我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利，但不可因为怀孕就无缘无故的跟公司请假。在产检期间，用人单位应按正常工资标准支付工资，即女职工请假进行产检时，不能视为病假、事假、旷工。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和单位或企业制度而不同，但按国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

　　怀孕女性员工必须享受的假

　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发。

　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。