固定加班是不能算基本工资的。加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致，如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数并不可行。

　　劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

　　加班费的基数其实无法计算，但可以根据法律中的规定进行确定，一般不同岗位的劳动者加班费的基数不同，这也就导致其他条件相同的情况下，最终不同岗位的劳动者获得的加班费数额不一样。另一方面，如果是员工自己主动自愿加班的，则此时不能向单位主张加班费。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

　　第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。