加班工资能和其它一起发。这个是根据每个公司的规章制度来的。并不能说加班费和其他放在一起发是否合法，不同的公司薪资制度都是不相同的，有的公司加班费和基本工资分开发放的，也有的公司是合并发放的。不过。建议企业将加班费另行发放，单独立项，便于统筹。

　　加班工资与基本工资一同发放法律风险

　　实践中，不少企业将加班工资与基本工资一同发放，这样的做法其实具有较大的法律风险。鉴于法律规定加班加点工资不列入最低工资构成，属于另行发放的范畴，如一同列人工资项目，企业较难证明已向劳动者发放过加班费，缺乏有力证据，若劳动者所提供的工资单上未列明的，则视为用人单位未足额支付加班费，劳动者就可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，无疑增加了企业用工成本。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。