一般公司罚款可以扣工资么 用人单位对员工罚款从工资里扣吗
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
一般公司罚款可以扣工资,但不能随便罚款扣工资。我国法律规定,如果员工违反了劳动合同的相关规定的,用人单位可以按照相关条款对劳动者进行一定的处罚,可以涉及到扣工资的行为,但必须对劳动者进行说明,如果违反合同的,劳动者可以依法保护自身权益。
迟到罚款合法吗
劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。
对违纪员工处罚设定及应注意的问题
1、合目的性:企业设定处罚权的目的,应是保障劳动者履行劳动义务,提高企业的生产效益,而不是基于其它目的,如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。
2、适当性:企业设定处罚权不仅要合法,还需要合理、适当,不能影响劳动者基本生活保障,更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。
3、范围:处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用,企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为,不能随意扩大处罚范围。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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