劳动关系中员工加班半天也是要算工资的。不论加班时间的长短，加班是肯定有加班费的，一般签劳动合同的时候，劳动合同中应该有关于加班费计算基数的相关条款，如果没有约定，应该以员工每小时实际的工资收入作为加班费的计算基数。公司无故拖欠加班费的，可以向主管部门投诉或申请劳动仲裁。

　　加班半天工资怎么算

　　休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资；法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：

　　1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　员工加班一天不能超过几小时

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三《劳动法》十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（三）安排加班不支付加班费的。

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。