公司拖欠工资的时候，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿，离职后，劳动者可以向用人单位就劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

　　公司拖欠工资可以要求多少赔偿

　　在用人单位存在拖欠劳动者工资的情况下，劳动者最少可以要求拖欠工资百分之二十五的赔偿金。若用人单位在劳动部门责令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。

　　拖欠工资多久算违法

　　工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（三）安排加班不支付加班费的。

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。