怀孕期间提涨工资公司可以拒绝。提出涨工资跟是否怀孕没有任何关系，即便没有怀孕，员工也可以提出涨工资的请求，但涨工资是要和公司协商的，原则上公司可以拒绝。而且我国法律制度明确规定，公司不能因为怀孕降低工资待遇，但没有规定过必须在怀孕期间给孕妇涨工资。

　　单位在怀孕期间调整工资可以吗

　　单位在怀孕期间调整工资是可以的，但是需要注意的是调整后的工资是不得低于当地的最低工资标准的，单位对于怀孕的职工应当适当减少其的工作的任务，并且不能强调要求职工加班，在职工休产假之后，是应当保留职工的职位，并向怀孕的职工发放基本工资的。

　　公司普涨工资没有给孕妇涨合法吗

　　公司普涨工资没有给孕妇涨是不合法的，而且怀孕与涨工资也没有必然的联系，因此，如果公司是普遍都要涨工资，而因为职工怀孕而取消增长，那么劳动者是可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁的。

　　法律依据

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。