退休员工被公司辞退是没有补偿的。因为劳动者达到法定退休年龄之后，在上岗的情况之下，应当是属于公司内部的返聘行为。在被辞退的情况之下，如果没有特殊约定的话是不支付补偿金的。但特殊情况除外，如果单位违法辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。

　　需支付辞退员工补偿的情形

　　（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。

　　（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

　　（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

　　（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　法律依据

　　《劳动法》第28条：现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。

　　劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。