试用期一天不开工资是不合法的。按照我国法律规定，试用期内也有工资的，且不得低于当地最低工资标准。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作天数折算工资。

　　试用期没有发工资如何维权

　　试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。不管是在试用期还是正式员工，用人单位都应该根据劳动法正常发放工资，如果试用期劳动者没有收到对应的工资，则可以根据劳动法的相关规定向有关部门投诉或者举报来维护自己的合法权益。

　　试用期最长不超过几个月

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。