职代会提案加班工资的计算方法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　加班工资的折算方式

　　日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

　　依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

　　加班工资的规范

　　员工每天工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头;用人单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时;因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每天不超三小时;但每月不能超过三十六钟头。

　　a、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

　　b、休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

　　c、法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　在其中在差异时间范围加班加点的测算规范是不一样的。假如企业分配了员工加班加点，可是是否有付款加班工资或是并没有依照国家规定的规范来付款得话，则企业的情形是属于违规的，这时可以采用法律制裁来保护本身权益。

　　法律依据

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。