拖欠的工资仍然找公司索要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。可以向劳动部门申请劳动仲裁解决。我国的法律中明确的规定了公司不得以任何形式或者手段拖欠他人的薪资或者没有足额的进行发放，否则将构成违法的行为。

　　拖欠工资的相关法律特征

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照相关法律规定支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　公司因为有员工的劳力付出才会有相应的盈利收入并且可以加大规模或者长期经营的，所以公司相应的义务就是将员工的对应工资都按时发放以便员工的正常生活，公司有特殊的原因可以和员工商议拖延几天发放的，但是如果超过了一个月就是违法的拖欠行为了。

　　法律依据

　　《劳动合同法》

　　第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。