加班费不一定是按基本工资计算。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位内直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

　　不同情况下的加班费计算方法略有不同：

　　1、工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

　　2、双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

　　3、法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　4、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　5、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　6、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付袭高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支百付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。