未签劳动合同双倍赔偿条款是：1、公司自启用职工之日起，超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的薪资。2、公司没有与职工签订书面劳动合同的，职工可以申请劳动仲裁，要求公司支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。

　　3、公司不与职工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　关于劳动合同的形式

　　对于劳动合同的书面形式，一般人的理解是打印的合同文本，用人单位未提供这样的劳动合同，就应当承担双倍工资的法律责任。

　　对于用人单位来说，必须要和劳动者签订相应的劳动合同，这是他们的一项义务，如果说没有签订的话，用人单位受到的惩罚会比较多，在这方面他是得不偿失的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。