做了三年被老板辞退了，老板需支付员工3个月的工资，如果是员工是属于违法辞退的话，需要按照上述标准两倍来支付。劳动者在办理辞退时，需按照每工作一年赔偿一个月经济赔偿金，工作三年以上的赔偿三个月的赔偿金。我国的劳动监察部门对这类劳动纠纷案件进行办理，确保劳动双方的合法权益。

　　公司违法辞退如何举证

　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

　　2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

　　3、职工违章违法的有关证据材料等；

　　4、职工的工资、奖金收入情况等；

　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　法律依据

　　1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。