怀孕期间公司调岗降工资不合法，根据我国法律规定，调岗是需要双方都认可的情况下才可执行，且我国是有规定女性在怀孕期间不可降低薪资，这属于严重的损害的员工利益的一种行为。所以在这种状况之下的话，公司还是给员工调岗降薪，女性员工是可以申请劳动仲裁或劳动诉讼的。

　　女职工怀孕期间享受哪些待遇

　　1、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　相关法律依据

　　《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。

　　《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。