离职补偿不是按照时间来计算的，因此，不管做满多少年，只要是主动离职的，就没有补偿。但如果是公司主动解除劳动合同的，劳动者没有过错的情况下，是可以主张让公司支付经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　在哪些情况下离职可以获得离职补偿

　　1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

　　3、克扣或者无故拖欠劳动者工资。

　　4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。

　　5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　辞职时需要注意哪些方面的问题

　　1、辞职时间：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、不辞而别需要承担的责任：如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3、试用期的离职时间：需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。