在公司干满十五年的赔偿：在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。这里的经济补偿金主要指的就是用人单位需要按照劳动者工作年限所支付的金额。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。

　　辞退劳动者的情况

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

　　(一)协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　(二)过错解除动合同

　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

　　解除劳动合同的情况

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　在我们的现实生活当中，经济补偿这个问题主要就是在劳动方面所体现出来的，比如说双方当事人在协商一致的情况之间是可以解除劳动合同的，同时可以由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者工作每满一年的时间支付一个月的本人工资。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。