辞退65岁员工不需要经济补偿，根据我国《劳动法》的规定，目前65岁的员工是已经发退休的，并不存在签订劳动合同的情况，所以对于相关人员是不适用于经济补偿金的处理的。未超过65岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　在辞退时是否需要支付经济补偿金，应当根据实际情况来进行认定处理，只要在符合相关规定的情况下才可以支付经济补偿金，如果不符合经济赔偿金的条件的，则是不可以进行支付处理的，具体情况下由司法机关在对相关事项进行调查后认定。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。