1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨工资。2、农民工还可要求用人单位支付赔偿金。

　　劳动仲裁流程为：

　　1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

　　2、提交书面仲裁申请；

　　3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

　　4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　5、开庭裁决。

　　农民工应当享有哪些基本权利？

　　（一）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；

　　（二）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

　　（三）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；

　　（四）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；

　　（五）试用期应包括在劳动合同期限之中；

　　（六）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；

　　（七）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；

　　（八）农民工依法享有休息休假权利；

　　（九）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；

　　（十）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。