法律规定企业加班工资的计算：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　加班费的计算公式是：

　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数乘以小时工资乘以150%。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作天数乘以日工资乘以200%，或是休息日工作小时数乘以小时工资乘以200%。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作天数乘以日工资乘以300%，或者法定休假日工作小时数乘以小时工资乘以300%。

　　综上所述，加班费，一般有工作日延长时间加班、休息日加班和法定节假日加班三种，加班工资一般不低于劳动者约定的小时工资或者日工资的150%、200%、300%支付。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150%、200%、300%支付其工资。实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。

　　法律依据

　　《劳动合同法》

　　第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。