公司拖欠员工工资如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：1、与用人单位协商；2、到劳动监察部门投诉举报；3、申请劳动仲裁的；4、向法院提取诉讼。用人单位拖欠劳动者工资，当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿，如果情节严重的可能承担刑事责任，拒不支付劳动报酬罪。

　　拖欠工资无劳动合同需要什么资料

　　用人单位拖欠工资，未签订劳动合同的，劳动者主张工资时，可以提供以下材料：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　法律依据

　　《劳动法》相关规定

　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。