公司应酬加班是否需要支付加班费，具体视情况而定。如果是用人单位要求员工加班的话，那么是需要向员工支付加班费的，而员工如果不是用人单位安排加班的，则用人单位是不需要向员工支付加班费的。同时，根据我们国家《劳动法》当中的规定，如果说在法定节假日延长加班的时间是不能够安排调休的，必须要支付加班的费用。

　　长期加班但不付报酬合法吗

　　公司安排员工加班有一定的限制。公司安排员工加班有时间上的限制，不能安排员工长时间加班，更不能安排了加班却不付加班报酬也就是加班费。因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。

　　只要加班必须支付相应的加班工资吗

　　只要加班必须支付相应的加班工资；劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。