工伤确认后，部分医疗费用由工伤保险支付，但是一旦定级，公司需要承担很多费用，定级后若该员工离职，公司应负责相应的伤残津贴和就业补贴；若该员工受伤后没有上报，对公司就没有影响。申请工伤认定，对于公司来说，可以减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。

　　工伤认定的办理材料：

　　1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。

　　2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片。

　　3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。

　　4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

　　5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书，死亡原因证明。

　　6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》

　　第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第十七条：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。