仲裁对员工通常没有影响。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果出现劳动争议的时候，双方协商达不成一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样做是维护自己的正当权益。劳动仲裁不仅是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一。

　　公司应该怎样预防劳动争议

　　1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

　　2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

　　3、注意签好各种单项协议。

　　4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

　　5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。

　　法律依据：

　　《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。