劳动仲裁需要哪些证据2022 2022劳动仲裁需要什么证据
2023-01-16 本站作者 【 字体:大 中 小 】
劳动仲裁的证据:
1、劳动者工资发放的证明:《工资条》、《工资支付凭证》、《银行打卡记录》、《社会保险证明》等。
2、劳动者入职方面的证明:《聘用书》、《入职登记表》等。
3、劳动者工作时间的证明:《考勤表》、《考勤记录》等。
4、关于约定工资、工作时间的证明:《劳动合同》、《员工手册》等制度。
5、劳动者离职资料:《辞退书》、《离职交接表》、《辞职申请》等。
6、劳动者工作内容的证明:《入职登记表》、《劳动合同》、《岗位调整通知》、《岗位说明书》、《借调函》、《员工绩效考核表》等。
如何避免劳动仲裁流程风险
1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。
2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。
3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。
4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。
5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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