1、劳动仲裁目前是不收取诉讼费用的，一审、二审人民法院的收费均为10元。由此可见，诉讼费用不会成为劳动者的经济负担；2。律师代理费用。劳动者因为任何原因需要聘请律师参加诉讼的，是应当要收取律师费用的。

　　劳动争议仲裁程序是怎样的？

　　1、案件受理

　　这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

　　2、调查取证

　　调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

　　3、调解

　　仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

　　4、裁决

　　经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

　　5、调解或裁决的执行

　　仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

　　法律依据：

　　《诉讼费用支付法》第六条当事人应当向人民法院支付的诉讼费用包括：

　　（一）受理案件的费用；

　　（二）申请费；

　　（三）证人、翻译人员、鉴定人。人民法院指定日期发生的交通费、住宿费、生活费和补助费。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。