在劳动合同中经济补偿金一般是包含奖金的。因为奖金是应计入工资组成部分的，但是如果奖金发放不在解除或终止劳动合同前十二个月，这部分奖金就不可以计入经济补偿金，反之，若在解除或终止劳动合同十二个月内，这部分奖金就必须计入经济补偿金计算基数。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。

　　经济补偿金的支付限制

　　《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，在支付经济补偿金时规定了两项限制，分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。

　　1、数额封顶

　　针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。

　　2、年限封顶

　　针对上述高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。