劳动仲裁庭审程序一般需要四十五天，如果是案件复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五天。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若对于仲裁结果不服的，可以从收到仲裁裁决书之日起，在十五天内向法院提起诉讼。

　　员工在劳动仲裁期间是否需要支付工资

　　仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的；如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没有这个诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。