劳动仲裁在当地人社局下属的劳动仲裁委员会开庭。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，一般视为撤回仲裁申请。

　　劳动仲裁的开庭程序

　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

　　2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

　　3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；

　　4、根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字；

　　5、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；

　　6、仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第三十一条：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　第三十五条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。