劳动仲裁调解书一式三份。仲裁调解书指的是一种由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的法律文书。劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书，调解协议一般分给劳动仲裁部门一份，双方当事人各拿一份。若劳动部门调解后，双方签了合同，却没有要求劳动部门形成调解书，则调解协议不能据之向法院申请执行的。

　　劳动仲裁调解书法律效力表现在：

　　（1）使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

　　（2）纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

　　（3）当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

　　（4）任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

　　（5）其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

　　法律依据：

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。