劳动仲裁90天还没结果，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一般仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。如果案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最晚期限也不会超过十五天。如果案件的一部分事实已经清楚，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

　　仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定

　　仲裁庭仲裁劳动关系的确定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。