申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费用含受理费和处理费。结束案件后，由败诉方承担仲裁费用。双方都有败诉的，由双方当事人来承担。劳动仲裁的收费标准取决于案件是否存在争议。无争议案件按每件300收费。受争议案件所收的受理费按人数判断；处理费按争议金额判断。

　　劳动仲裁费收取原则

　　我国劳动仲裁费用的收取原则有：

　　（1）低廉原则

　　此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

　　（2）预交原则

　　此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

　　（3）败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

　　此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

　　（4）比例承担原则

　　此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

　　仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。