在劳动仲裁中能提反诉，但是必须满足以下条件：1、必须在时效内提起，仲裁时效是争议发生之日起60天，诉讼时效是争议发生之日起2年。2、必须由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。3、诉讼的反诉需要以仲裁的反诉为前提。

　　4、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，由仲裁庭或法庭告知提起人另案起诉。5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的地址、姓名或名称等，写明反诉的具体请求和所依据的事实和理由，并且附相关证据材料。

　　劳动仲裁诉讼反诉的作用

　　（1）由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率；

　　（2）由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非；

　　（3）由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。

　　由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。