劳动争议仲裁的时效为一年，而且从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。但从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　申请劳动仲裁的条件是什么？

　　1、当事人必须提出书面申请。

　　2、申诉人与本案有直接利害关系；

　　3、申请仲裁的争议属于劳动争议；

　　4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；

　　5、属于本仲裁委员会管辖；

　　6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

　　7、符合仲裁时效规定。

　　劳动仲裁能让别人代办吗？

　　劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国相关规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。

　　法律依据：

　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　第二十四条

　　当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。