劳动仲裁不出结果的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，一般仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件的时候，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

　　（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

　　（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

　　（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；

　　（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。