劳动仲裁庭前调解不成开庭的时间并没有明确法律规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理案件，如果仲裁委员会认为符合受理条件，应当受理的，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　劳动仲裁的开庭程序是：

　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

　　2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

　　3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；

　　4、根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字；

　　5、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；

　　6、仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。