劳动仲裁是否当时立案，需要根据案情决定，劳动仲裁一般立案时间在五天之内。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并且通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并且说明理由。

　　劳动仲裁立案条件：

　　（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

　　（二）有明确的被申请人；

　　（三）有具体的申请请求和事实理由；

　　（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。