劳动仲裁后可以直接起诉到最高人民法院，需要注意的是，如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，人民法院应当依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回原告的诉讼请求。

　　最高人民法院

　　作为中华人民共和国最高审判机关，最高人民法院以维护宪法法律尊严为己任，秉持司法为民之理念，致力于构筑法治社会基础，构建公正高效权威的司法制度。自成立以来，最高人民法院以司法裁判发正义之声，以司法解释行法治之策，把握时代脉动，体察社会需要，满足人民期望，弘扬法治精神，是宪法法律的忠诚守护者。

　　法律依据

　　《劳动争议案件适用法律解释一》第五条：劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条：基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条：中级人民法院管辖下列第一审民事案件：

　　一、重大涉外案件；

　　二、在本辖区有重大影响的案件；

　　三、最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：

　　一、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　二、有明确的被告；

　　三、有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　四、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。