劳动仲裁员工输了是不需要支付仲裁费的，如果仲裁裁决要求员工履行支付义务，则员工执行劳动仲裁裁决即可。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。这是由于相关法律规定了劳动仲裁争议的经费由财政予以保障。单位、或者是劳动者若是想要提出劳动仲裁请求，需要按照规定向仲裁机构提交相关材料。

　　劳务仲裁的证据

　　（1）劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

　　（2）劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

　　（3）关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

　　（4）劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

　　（5）劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

　　（6）劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　第五十三条

　　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。