公司拖欠员工工资不发可采取这些措施：1、员工到劳动行政部门举报。2、公司不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、员工直接向人民法院提起诉讼。不管员工有没有签合同，只要在工作岗位上干过活，公司就需要支付相应的酬劳。

　　工资拖欠多久才算违法？

　　根据《劳动法》相关规定，工资是按月以货币的形式支付给劳动者本人，不得出现可口或者无故拖欠劳动者工资，这个按月支付就是包括工资应当以月薪的形式发放，所以需要每月进行支付的，因此用人单位需要在自然月结束的30天内把工资结算清楚，如果超过30天还没有发工资，就属于拖欠工资。

　　法律依据

　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。