员工申请劳动仲裁不用收费，这是由财政予以保障承担的。劳动者只需要提交材料即可。劳动仲裁材料包括但不限于被申请人工商注册信息资料、劳动仲裁申请书、相关证据材料、申请人身份证明及复印件、证据材料清单等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

　　劳动仲裁的流程是怎样的

　　1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理；

　　2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人；

　　3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书；

　　4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人；

　　5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；

　　6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。

　　7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。

　　8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。