公司对劳动仲裁机关做出的仲裁决定不执行的，劳动者可以要求法院对公司实行强制执行。当事人对已经发生法律效力的法律文书，应依法在期限内进行履行。如果一方当事人在期限内对仲裁不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的相关规定向法院申请对被执行人强制执行。

　　劳动仲裁后向人民法院申请强制执行，应向人民法院提交下列文件和证件：

　　（1）申请执行书。

　　申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。

　　（2）生效法律文书副本若干份。

　　（3）申请执行人的身份证明。

　　公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明；

　　（4）继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。

　　（5）人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。

　　（6）如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。

　　（7）被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；是个人的，应当提供个人身份材料。

　　（8）其他应当提交的文件或证件。

　　法律依据：

　　《劳动争议仲裁调解法》第五十一条

　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。