用人单位不服劳动仲裁，可以在规定15天内像法院上诉。若是用人单位并未上诉，也未执行仲裁书，那么劳动者可以向法院申请强制执行。如果用人单位有证据表明仲裁机构存在违规行为时候，也可以直接向中级法院诉讼。同样，劳动者对仲裁结果不服的，也要走这样的程序。

　　公司申请劳动仲裁要提交哪些材料？

　　申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

　　身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

　　能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：

　　1、适用法律、法规确有错误的；

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　3、违反法定程序的；

　　4、裁决所根据的证据是伪造的；

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。