社保劳动仲裁时效是多少 社保劳动仲裁时效的规定
2023-01-16 本站作者 【 字体:大 中 小 】
社保劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果当事人在知道自己的权利受到侵害的时候,或者说当事人在应该知道自己的权利受到侵害的时候,可以在一年内申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益不受侵害。
单位有证据证明可撤销仲裁裁决情形
(一)适用法律、法规确有错误的。
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
(三)违反法定程序的。
(四)裁决所根据的证据是伪造的。
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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