劳动仲裁怎么证明入职时间：1、查看劳动合同书中的入职时间。2、社会保险缴纳证明。入职表。3、其他劳动者的证言。4、考勤记录。5、工资支付凭证或记录。6、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

　　公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗？

　　实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：

　　1、裁决适用法律、法规确有错误；

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；

　　3、劳动仲裁违反法定程序；

　　4、裁决所根据的是伪造的证据；

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

　　存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

　　并且，起诉时要按照以下步骤进行：

　　1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。

　　2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。

　　3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。

　　4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。

　　相关法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。