劳动仲裁时离职证明上没盖公章没有效。终止劳动合同时，公司有义务出具离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。单位的公章对外具有法定的代表力，就是说公章就代表了单位的意见，如果单位在职工的离职证明加盖了公章的，可以直接证明单位同意与职工解除劳动关系，且可以证明双方已经解除劳动关系。

　　离职证明的作用

　　雇主不允许雇员同时有两份或更多的工作，以降低泄露公司机密或其它特殊需要。新公司担心您与原单位之间仍有未解决的劳资关系问题。如被录用，尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，则新用人单位应负责任。第一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，其与劳动者之间发生的劳动争议，可以在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵权行为而向人民法院提起诉讼，可以将劳动者列入第三者。原来雇主因新的雇主与劳动者共同侵权行为而向人民法院提起诉讼的，用人单位和劳动者为共同被告。离任时一定要出具离职证明，没有离职证明，说明你仍是单位的雇员，社保中心对你的要求不予接受，不论是主动离职，还是被动离职，都需要单位出具离职证明，至少一份解除劳动合同通知。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位不能向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。