不发工资申请劳动仲裁一般不需要去法院开庭审理，如果当事人通过劳动仲裁没有解决问题，去法院提出起诉，才需要开庭。劳动争议申请仲裁的时效期间一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。

　　没有劳动合同，申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

　　1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单。

　　2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。

　　3、银行工资账单、工资条。

　　4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。

　　5、考勤记录、入职表、派工单。

　　6、工友同时的证人证言。

　　7、在职期间还可以通过拍摄工作照，与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份），和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

　　具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。