劳动仲裁相关证据有书面劳动合同、工资表、社保缴费证明、人职登记表、工作证、厂牌、暂住证、工卡、押金收据以及解除劳动关系证明书等。在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。

　　劳动仲裁找哪个部门

　　找人力资源和社会保障局，在线咨询电话是:12333。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。

　　怎么判断劳动仲裁证据的效力

　　1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证。

　　2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言。

　　3、原件、原物优于复制件、复制品。

　　4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论。

　　5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录。

　　6、原始证据优于传来证据。

　　7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言。

　　8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言。

　　9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十九条

　　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。