劳动争议仲裁需要提供的资料有劳动仲裁申请书、申请人的身份证明、劳动者和用人单位的劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等，确保申请成功。劳动仲裁是比较有效的解决劳动争议的方式之一，劳动者在遇到诸如用人单位拖欠工资、拒付加班费、不交社保等情况时，可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。

　　申请劳动仲裁的程序是什么

　　1、先交申请书：劳动者从劳动权利被侵害之日起60日内，需要向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。

　　2、委托专业律师：要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

　　3、举证证明：劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。

　　4、审理裁决：仲裁那边给时间了，双方就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

　　5、裁决决定：要是劳动者对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。

　　6、审理结案：仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

　　劳动仲裁申请注意事项

　　1、工伤、非因工死亡案件，还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等。

　　2、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对。

　　3、被申请人为企业及其分支机构的，请到市工商物价信息中心打印注册信息登记资料。

　　4、被申请人为非企业单位的，请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。

　　法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。