申请劳动仲裁流程：1、当事人提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁委员会决定受理，并且将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、仲裁庭在开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4、仲裁庭进行调解，调解达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书；未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。5、仲裁庭裁决案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，裁决后将仲裁书送达双方当事人。当事人对裁决不服的，自收到裁决书起十五日内，向人民法院起诉。

　　劳动仲裁受理事项

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。